最近病棟の雰囲気が非常にギクシャクしている。
師長さん：相変わらず空回り（汗）
４年目以上：一年目を中心とし、イライラ。心身ともに疲労蓄積中
３年目：自分にかかる責任、一年目指導空回りに対するイライラ
２年目（私の代）：インシデント発生や超過勤務の多さにテンション↓↓
１年目：自分のミス、イライラ溜まった先輩方からの厳しい指導に生気ゼロ
こんな感じで、スタッフ一人ひとりのメンタルも全体の雰囲気もよくありません。
みんないっぱいいっぱいになっている。
そのうち誰か爆発するんじゃないかな。
早く帰れる条件下なのになぜこんなに仕事が終わらないんだろう…。
みんなが疑問に思ってる。
…書いてて、しんどなってきたな。

２年目の立場として、何が一番効果的か。
一つ決めたことは、一年目さんの息抜ける存在になることを心掛けようということ。
去年、私も２年目さんとの会話で一息つけたし。
共感してくれる人がいないとつぶれてしまいそうだよ。
直接の指導者にならないウチ等じゃないとできないことやんね。
たしかに私もいっぱいいっぱいやから、それがピークの時ははねっかえしたりするけど、意識してこう！

そして自分自身の向上が最重要、一番効果的ですな。